Etude sur les Freins et les Facteurs de l'Engagement au Travail 2021

WEBINAR : Résultats et enseignements d'EFFET 2021 

Mardi 9 novembre de 14h à 15h

Pour découvrir les facteurs et les freins de l'engagement et du stress au travail, inscrivez-vous gratuitement dès à présent sur Webikeo :

2021 n'est pas une année comme les autres. 

La situation sanitaire et économique a considérablement impacté la vie au travail... au bureau comme à distance.

Quelles en sont les conséquences ? Augmentation du stress ? Erosion de la motivation ? Baisse de l’engagement ?

Où en est l’engagement professionnel en 2021 ? 

Quels sont les leviers pour renforcer cet ingrédient indispensable 
de la performance et de la Qualité de Vie au Travail ?

Pour répondre à ces questions, l'Institute of Neurocognitivism (association internationale sans but lucratif) et ses partenaires ont mené, aux mois de juin et juillet, EFFET 2021

l'Etude sur les Freins et les Facteurs de l’Engagement au Travail

Les résultats et enseignements d'EFFET 2021 sont très riches : 

après le webinar de restitution globale le 9/11, des communications auront lieu régulièrement autour de thématiques : recrutement, Talent Management, Qualité de Vie au Travail...

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A bientôt !

Institute of NeuroCognitivism
La Maison du Management

Avec le soutien de :

Monkey tie
Skillsday
La Fabrique Spinoza
My Happy Job

Pourquoi ?

10 ans après avoir co-piloté une étude internationale sur le stress au travail (ESTIME : estime-stress.com), l’Institute of NeuroCognitivism a souhaité se pencher sur un sujet brûlant d’actualité : l’engagement au travail dans les circonstances si particulières que nous connaissons depuis le printemps dernier et qui impactent les organisations de façon inédite.

Avec l’augmentation brutale du recours au télétravail ou à l’activité partielle et de la perte de sens vécue par nombre de salariés, les paramètres de l’engagement d’aujourd’hui ne sont probablement plus les mêmes qu’hier. Reste à savoir précisément quels sont les leviers individuels et socio-organisationnels les plus efficaces pour restaurer et/ou renforcer cet engagement indispensable à la performance globale des organisations.

C'est précisément l'objectif de cette nouvelle étude conçue par des experts de l'Approche Neurocognitive et Comportementale (ANC).

Comment ?

L'étude repose sur un questionnaire en ligne :

  • co-développé par l’INC et une équipe interdisciplinaire de chercheurs dirigée par le Dr Jacques Fradin, 
  • et déployé depuis 10 ans sur le terrain des entreprises et institutions.

Elle intègre notamment des items relatifs à la motivation, aux compétences comportementales (soft skills) et à des paramètres reconnus comme constitutifs de l’engagement au travail.

3 types de facteurs sont analysés :

  • Individuels
  • Sociaux (relationnels/managériaux)
  • Organisationnels 

Le cœur du questionnaire comporte 68 questions. L'anonymat est garanti.

Temps de passation estimé : 10 minutes.

Cible : toute personne exerçant une activité professionnelle.

Par qui ?

Ainsi, à la lumière des neurosciences et sciences comportementales, l’INC souhaite contribuer à une meilleure compréhension des facteurs d’engagement ou de désengagement à court, moyen et long termes, ainsi qu’à co-construire, avec les différentes parties prenantes de l’entreprise, des solutions innovantes pour remobiliser et dynamiser les individus et les équipes au travail.

Pour mener à bien cette mission, l'INC a noué un partenariat avec La Maison du Management, au travers d'une riche programmation de conférences et d'ateliers participatifs. 

La Maison du Management organise notamment le Salon du Management, une exposition virtuelle riche de contenus inédits (interviews, webinars, podcasts...) organisés selon 5 parcours thématiques. 

Les experts de l'INC qui y contribuent vous donnent rendez-vous sur cette plateforme ouverte à tous : lesalondumanagement.com